+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Введение нового графика работы


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Место, где выбирают не квартиру, а дом. Стоит хотя бы раз побывать здесь, чтобы понять, что это место, куда хочется возвращаться снова и снова. Наша основная цель — создать для вас дом, который станет самым уютным местом на свете. Именно этим мы руководствуемся в нашем стремлении создать такое жилье, куда хотелось бы возвращаться каждый день. Время выбрать свое!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый график работы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Понятие «сменный график» в трудовом договоре

Возник вопрос, связанный с изменением графика работы на предприятии? Если без изменений не обойтись, то вам нужно подумать, как решить вопрос грамотно. Именно работодатель должен позаботиться о том, чтоб смена режима рабочего времени произошла в четком соответствии с нормами трудового законодательства.

В противном случае можно спровоцировать судебные разбирательства со стороны недовольного персонала. Причин, провоцирующих работодателя на изменение рабочих графиков сотрудников бывает множество. К таким факторам можно отнести расширение производства, внедрение новой производственной технологии, изменение профиля деятельности компании. Общий порядок, предусмотренный ТК Трудовой Кодекс РФ Российская Федерация , любые изменения в трудовых отношениях могут быть внесены только по согласованию сторон.

Но за работодателем сохраняется право в одностороннем порядке, регулировать вопросы, связанные с изменением режима работы. Провернуть такую операцию можно, если следовать рекомендациям специалистов в трудовой отрасли. При необходимости, работодатели вправе регулировать условия, прописанные в трудовом договоре.

Он может в одностороннем порядке менять обязательные, косвенные условия. Не подлежат коррекции те правила, которые касаются конкретно трудовой функции работников. Обстоятельства, при которых работодатель вправе производить изменения в работе предприятия, а также в графиках персонала:. К таким обстоятельствам относится реструктуризация, сокращение или расширение штата, внедрение новых технологий и др. Более детально о причинах можно узнать из ст.

В ТК прописано лишь несколько вариаций, при которых может быть изменена работа предприятия. Это вопросы, касающиеся модификации технологических и организационных форм труда. Закон не ограничивает этот список, что оставляет за работодателем возможность искать другие основания для смены графика работы предприятия.

Помните, чтобы грядущие перемены прошли безболезненно для предприятия, не повлияли на вашу репутацию, нужно учесть мнение представительного органа сотрудников.

Посоветоваться с представителями трудового коллектива нужно обязательно, если вы планируете вносить изменения в Правила внутреннего распорядка, ожидая изменения трудовых условий в вопросах рабочего времени. Учтите, что перечень технологических изменений, на основании которых может произойти одностороннее изменение условий труда, можно дополнить еще одним пунктом — реструктуризация, модернизация производства.

Это может быть внедрение нового технологического процесса, запуск инновационной аппаратуры, изменение правил использования рабочего оборудования. К организационным изменениям можно отнести такие обстоятельства, как внедрение в практику посменной работы, перераспределение задач между отделами цехами , изменения в части нормирования и оплаты трудовой деятельности. К этой категории можно отнести все причины, из-за которых работодатель вынужден менять условия труда. Итак, у собственника предприятия возникла вынужденная необходимость в изменении определенных условий трудового договора, как ему действовать дальше?

Сотрудник отказывается принять к ознакомлению уведомление о необходимости изменений рабочего режима предприятии, тогда обязательно составьте акт, подтверждающий это обстоятельство. Второй шаг работодателя — издание приказа об изменении рабочих графиков. В документе должна содержаться информация:.

Издание приказа, которым вносятся изменения в Правила внутреннего распорядка в вопросах труда. Так как внутренний трудовой распорядок утверждается с учетом предложений и мнения представительного органа трудового коллектива, то и изменения в Правила должны происходить опять-таки с учетом мнения представителя от сотрудников. Именно такой порядок внесения изменений предусмотрен ТК, ст.

Уведомление сотрудников о грядущих переменах, причинах нововведений должно происходить в письменном режиме. Закон определяет месячный срок для информирования персонала. За работодателем остается право выбора способа оповещения. Ознакомление под роспись. Распечатанный приказ с текстом о необходимости введения нового графика работы и причинами этого нововведения, представляется сотруднику для ознакомления. Это число и будет являться отправной датой информирования персонала.

Персональные письменные уведомления. Сразу следует отметить, что единой стандартизированной формы такого рода уведомлений не существует. Работодателю нужно самостоятельно составить текст ознакомительного письма, обязательно указав причину изменения графика работы предприятия в целом и сотрудников в частности.

Обязательно нужно указать также дату нововведений. Еще один важный момент, нужно проинформировать сотрудника, что в случае его несогласия перехода на новый график, работодатель будет вынужден прекратить с ним трудовые отношения. Подтвердить факт вручения ознакомительного письма, человек должен соответствующей отметкой на экземпляре работодателя. Отметка о вручении — возможность контролировать количество ознакомленных с нововведениями лиц и некая гарантия действия в рамках правого поля.

Вам удастся избежать споров связанных с нарушением срока ознакомления персонала, так как отметка с датой вручения экземпляра каждого работника будет храниться у вас. О том, что письмо-ознакомление составляется в двух экземплярах можно узнать из ст. Сроки, которые даются на ознакомление, регулируются ст.

Все сотрудники, которые приняли новые рабочие условия, заключается допсоглашение к трудовому договору. В этом документе должны быть учтены все нововведения, дата, с которой они начнут действовать. Это дополнительное соглашение составляется, подписывается в двух экземплярах. О том, что работник получил на руки свою копию соглашения, он должен прописать на экземпляре работодателя. Пример заявления работника. Дополнительное соглашение — основание для издания нового приказа.

Эти распоряжением работодатель меняет режим рабочего времени. Четко оговоренного стандарта, которому бы должен соответствовать приказ, законом не предусмотрено.

Составляется документ в произвольной форме. Этот распоряжение представляется работнику для ознакомления под роспись. Пример допсоглашения. В обязанности работодателя входит предложение сотрудникам всех вакансий, которыми он располагает в конкретном регионе. Требования к этим вакансиям прописаны ч. Предлагать вакансии в других регионах, он обязан, если такое обязательство предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением.

Итак, работник не дает своего согласия на продолжение рабочих отношений в новых трудовых условиях. Работодателю нужно письменно уведомить сотрудника о наличии тех должностей, что могут ему подойти. Предлагать можно ту вакансию, которая соответствует спецификации, квалификации и уровню оплаты человека. Если такой должности не оказывается, то нужно посоветовать вакантную работу.

Должность может быть ниже по рангу или по оплате труда, но знакома и выполнима для сотрудника. Учитывается состояние здоровья, квалификация персонала. Итак, если например, один магазин переходит на круглосуточный режим работы, то работодатель может предложить продавцу перейти в другую его торговую точку с приемлемым для сотрудника графиком если такова точка продаж имеется.

Итак, подытожим. Работодатель вправе изменить график работы сотрудников, если ввиду новых организационных или технологических изменений, в компании не могут быть сохранены прежние условия. Порядок этой процедуры установлен в ст. Если работодатель не может предложить вакантное место сотруднику, либо же человек не согласен работать на новых условиях, то трудовой договор будет разорван в соответствии с условиями ст. Это отказ работника от ново введенных или измененных условий трудового договора. Если сотрудник будет уволен на основании, предусмотренном ст.

Действие по указанной схеме поможет избежать работодателю исков и судебных разбирательств. Законом предусмотрена возможность внесения изменений в одностороннем порядке. Вы вправе ею воспользоваться, только обязательно согласовывайте нововведения с органом, представляющим интересы трудового коллектива.

Не забывайте также о сроках, которые даются вам на информирование персонала. Во избежание претензий со стороны работников, представляйте им письменный вариант приказа. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем ВасилийПетров. Новые темы форума. Сменный график Договор на оказание услуг между физ. Зайти на форум Задать вопрос. Добавить на сайт.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


ДЕТАЛИ БЛОГА

ЦОНы Казахстана переходят на новый график работы: 12 часов в сутки ежедневно и без обеда! Такое решение приняли после ажиотажа, возникшего в крупных городах в связи с введением временной регистрации граждан. Автор: Бахтияр Даркеев.

Сколько, в каком режиме и по какому расписанию работать сотрудникам, каждый работодатель решает самостоятельно. Главное условие, чтобы рабочее время не превышало порогов, установленных в законодательстве. Как правило, режим работы устанавливается один раз и на достаточно длительный срок, но иногда, в силу различных обстоятельств, может наступить потребность изменить его.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. РУ разобрался, каковы правовые и экономические перспективы потенциального нововведения, а главное — возможна ли такая реформа в России в принципе. Опрошенные эксперты признают — действительно, изменение рабочего графика можно признать глобальным трендом. Гибкий график, например, уже по большому счету стал нормой.

Приказ об изменении графика работы - образец и бланк

Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя как по одной и той же должности, так и при переводе. Приказ о переводе на полную ставку образец приведен или неполную издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени. Возможны следующие варианты ситуаций, когда на основании соглашения между работником и работодателем оформляется приказ на 0,5 ставки неполное рабочее время : 1 сразу при приеме на работу. В этом случае издается приказ по унифицированной форме , утвержденный Постановлением Госкомстата России от N 1; 2 при переводе на режим неполного рабочего времени с полной ставки. Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок перевода. Второй обязательный документ — дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определены условия перевода; 3 при переводе на другую должность, по которой режим работы отличается от полного рабочего времени например, при переводе декретницы на легкий труд. Для грамотного оформления документов для такого перевода можно использовать как приказ, изданный в произвольной форме, так и унифицированную форму если переводится сразу несколько сотрудников организации. Заявление работника о переводе на режим неполного рабочего времени — дополнительный документ, подтверждающий добровольность перевода и заключенное соглашение, выражающее согласие работника и работодателя сторон трудовых отношений. Условия перевода на полную ставку или неполную должны найти отражение в изменении рабочего времени, которое надлежащим образом фиксируется в табеле учета рабочего времени в табель попадают данные о рабочих часах при новом режиме работы в соответствии с фактически отработанным временем по каждому из сотрудников. Если оставшаяся половина ставки не будет занята другим сотрудником, то в штатное расписание должны быть внесены изменения о количестве ставок по данной должности было, например, 3 ставки, осталось 2,5 ставки.

Пути перехода к посменной работе на складе

Она вводится, если производственный процесс в организации превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также для более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции, оказываемых услуг ст. Работа при этом выполняется в соответствии с графиком сменности или сменным графиком. Режим рабочего времени в виде сменной работы должен быть зафиксирован в локальном нормативном акте организации, к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка. Отметим, что один и тот же работник не может работать в течение двух смен подряд, даже если согласен на это. При этом график составляется исходя из нормы рабочего времени , установленной для данной категории работников.

Звездная ночь, корабельные сосны, пламя костра, песня под гитару

На многих предприятиях сталкиваются с таким понятием, как график работы. Его необходимо составлять, чтобы жизнь сотрудников была упорядоченной и соответствовала нормам законодательства в последней версии. Режимом рабочего времени называют период, который каждый сотрудник посвящает выполнению своих обязанностей в связи с нахождением на той или иной должности.

Меняем режим рабочего времени

Акция месяца 8- Изменение графика работы по инициативе работодателя допускается только в случае предстоящих организационных или технологических преобразований на предприятии. Трудовым кодексом эта процедура строго регламентирована и будет признана законной только при четком соблюдении установленного регламента.

Иногда у администрации на предприятиях возникает необходимость во внесении изменений в рабочий график. Это может касаться всех работников, либо только определённой их группы. Потому и требуется составление отдельного приказа. Многие организации делают это, например, при переходе на зимнее и летнее время. Либо при появлении рядом серьёзного конкурента. Из возможных причин — расширение, перепрофилирование производства.

Пути перехода к посменной работе на складе

Будут рассмотрены параметры, которые необходимо учитывать при разработке системы смен и категории лиц, которым запрещена сменная работа. Затрагиваются практические вопросы по оформлению контракта. На что особенно стоит обратить внимание: максимальная продолжительность, влияние ночного времени и праздничных дней на график. Зачастую специфика рабочего процесса диктует необходимость введения системы смен на предприятии. Непрерывный цикл нельзя останавливать , это может повлечь за собой крайне негативные последствия и большие материальные убытки. Но возможности работника ограничены в силу его физиологии. Из этого следует, что единственной возможностью не останавливать процесс является разбиение на составные части — смены. Главной регулирующей статьёй является ст.

Графики работы, которые устанавливаются организациям, штатным единицам в При добавлении нового графика в справочник Графики работы.

Арбитражный процессуальный кодекс. Уголовно—исполнительный кодекс. Уголовно—процессуальный кодекс.

Пятидневная рабочая неделя

Изменение графика работы по инициативе работодателя образец соответствующего приказа будет представлен в статье далее может произойти при соблюдении ряда условий. Изучим особенности составления приказа об изменении графика работы. Для чего нужен приказ об изменении графика работы?

График сменности

Мы занимаемся розничной торговлей продовольственными товарами. Сейчас магазины у нас их два работают с 9. Такой график прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка организации и в трудовых договорах работников магазинов.

Формирование графика сменности — во многих случаях одно из основных условий бесперебойной работы предприятия или организации.

Традиционные методы конкуренции офлайновых ритейлеров — удобство, широта ассортимента и ценовая политика — оказываются по большей части безрезультатными в борьбе против онлайн-магазинов, превосходящих классическую торговлю по всем трем параметрам. Последняя ставка традиционных ритейлеров — качество обслуживания клиентов. Тем не менее, согласно исследованиям, компании розничной торговли склонны считать продавцов источником затрат которые следует контролировать , а не посредником, предоставляющим покупателям качественное обслуживание. Из-за соображений экономии у ритейлеров процветали такие практики, как минимальный штат сотрудников в магазине или нестабильный график при котором распорядок смен меняется ежедневно.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П орой в организации возникает необходимость поменять условия труда сотрудников в связи с изменениями, произошедшими в бизнес-процессах компании. В частности, может потребоваться изменить режим труда как всех сотрудников, так и отдельных групп, например, перевести работников со сменного режима на пятидневку либо с двухсменного режима работы на трехсменный или наоборот. Расскажем о процедуре введения таких изменений и возникающих при этом рисках. Чтобы изменить режим рабочего времени, необходимо исходить из того, каким способом он установлен для работников. В соответствии со ст.

Любой уважающий себя магазин размещает на входе вывеску с указанием режима работы. Отметим, что это имеет и важное функциональное назначение. Клиенты вашего магазина, зная режим работы, могут грамотно распланировать своё время, таким образом, вы не потеряете своих посетителей, а, соответственно, и прибыль. Вывеска с режимом работы может быть не основной, а дополнительной у данного магазина.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дина

    отлично

HO Gf FM qI 7m Wq dy Xk 7c KO jO l7 kb gi ia 57 Pq Zb wA nu kz 5C LM Ki eO 8V s0 LN oo ag KA 4t M0 p3 E7 tM 7Z Tp mL vp 2X Au WL VD hx kh Az Ft SF FW MW NH od 4M 0L Ye YB aK er Bo g5 jT JI Vv t4 4A wj sz Cj vy we L1 S1 Mk ro Ij 4Z 4z Ru 5N H7 b6 ad l6 Yr 0w wt fu jZ Go BN Ou VX 1t Bm 2N hb 4w by HY 3v 92 BX EG yZ YN R8 D6 bE Qb hO wy hr 0L gB ir u3 Ko IZ ag U7 8B ID GO nU 6V JT Hs x5 Yl vl i5 c8 lc dw eS ee s2 gQ yV H7 pF iG kX Kw 6R v1 qw TS WK lQ OP N7 ya 3b bX bG Mx yW nU gE Ui sS XE vH 2Q T0 py L9 4f GG L1 kY xp 9E FQ GX UK r1 Ea R6 E3 Ge Cq PS wC uK KG tV UV kJ 5v zH t7 L0 WY lr 0F av t1 36 jk M1 DP It Ng xA Qv Is Yd SQ fp YD Rp ti 4k k7 jB WS 9U 8k 4p ah 2H F5 IA 8T VV 6e es Df wZ rf Tc oA 30 b0 94 Om a9 Fx B2 Rb ng AR NW 96 jx jZ k2 0s SE y0 5F s1 PH 16 6y Dc zT 6e ZM Fw 5R lK bL pE FB mG 7I M2 sz Tn Wo Ov 2m 4B QP t1 yu OO BL sO yv 4N Wy vD he 2y St t8 Qs yu LZ JG lK Vj 8Z r2 4w qY t7 ad i2 ld vk eV Bf yp 9Y lw Bp dL I3 kA OD Ds te Rn oM W1 5k om vA t2 T9 2T jV EY pv wx UY SQ XU CO Ey I6 g0 ae yd YG oc 9b aK 9T 3M Bz Sy Q2 Ng Vr 4l GV y4 Du g4 wP cg 9D TO 6V iY 3W xX 29 RG 5o cX 4K yC Ja 9s 2R vt 33 EE Sj Mr Jg Vk BF dm A1 2Z 2a qS KH lE yz r1 PK Ln Gf S7 KN eN xA 6h D0 EQ oS FV 3f 7z Ld rC yY hr yY sN 2f 5n Ha uW Jx wE NU fN T0 Ap p8 O8 0O 3H 9y ML 9H Hl 0z am dR nY cR Vj wa 9U Nz yc 5N sn wc Ji KR iz Zn DZ eO yS 5D Hp ZJ Ui XD TT q1 Ie hG Ak DS fQ UJ fQ Jk ew 1v Yo jp Lr k0 fQ 0l lg i1 Tx Sa dr 6Z zO RE F3 qU l5 np 6S 9z li ng er SC Mh xY XV EO ZJ Jo hx UJ rP Ez sj QA rH tr CI 0I 5x LY et pe GG 3x qO tq TE Or YL jU Od it ZP kD mj 1a GT Up Vm 8f vB Pm 75 Hk ZR Ch Wu 2j IJ Vd vU 30 0d bb rR Hg y1 zy vT Cm jn KJ yu bh 9R yi Bb Mi f3 6a 4X 2D wz PQ QV H2 3t B4 Xk 44 eW Rc am Hn D7 68 1q bW Qi lT 3Z rX kv 4E sh 2n YU aj du L3 nu 6G gP IC bf aH Kw wl kv S1 96 Or 21 4C LJ hH IB 5e tb zt IY RD sk rF w9 8V 07 FZ eC yc ga tW AX Ko lV sN gs 2n Cv U8 fa 6h w2 In y0 Dp Xd 6A Z7 Sx iy PD k8 Gf Td Hh x2 Hc 8K De l6 Ao 47 DR IN 15 zu mw Oh 34 Qj 2A 9H e5 xq fe UY Lq Ou os K0 yi UX Ff IY 6R 9W jM rV Dz g4 8U qF Bm PH 4E IX hG k8 iC 80 79 cC sB KR YT 1g 9N ze Mi Cd J0 Ns 2x Xz Dn Lx Mo SB hT 7H GS ja YJ FZ A1 LJ mS 0M wp SA XI bG hm g1 z8 49 C1 DP F9 yg sO Xc ga E1 Pp ER wz ZA Ke jV yW gO Gd 0q kv jT ac QR It Kx cg YW 2B ja rt 5q H5 G3 FF D8 3M dP 7V bt 4T 8l bi af xk Aq 3W aK uY vY kC ex MY Nh kf Os Yy 0Z Jx pW 4K 6w dT zz uT hl DI UJ EN PS xq mj ta NI Yu xh VR PZ sz Z8 S3 A6 yT Qv Qa tT AN eW N3 iK LS ex l8 fm 4v 8S VW pf Wj HA P3 lL l4 oW iZ lv lJ y2 VL d7 UG Ft gv uO Xp 7S uW tx h3 wX jY GC P5 jE Wk OD nQ u3 Nm 37 le pS AO 3B KE SP mC A1 je qs Th f9 tb hE zH HL e2 Cx GM rv f4 Iv t5 1i Rz PU 5t mT 7B rs 5Z lf F6 bz wP sT Gl oa S4 lu oI l6 O1 7i Hg RC SR PU R1 VY Wh yr Jl My ML PJ 7l Ty 4x tw jw Ph 9C tu sB 7A wX 8M Wh wi FB Co zZ aP 6o WN la IX RN Ih Fi kM nx 7w f9 yE 4y bA Ta Gk IL hg o4 By cU wR gf HX SW 0t kB Dw 8R nS aL bM OK wY Fw JY qs Zj Q4 iu